Nos dias atuas as pessoas não vivem sem o celular. Trocam pensagens praticamente o tempo todo pelo Whatsapp e outras redes sociais

Vou abordar um tema de interesse geral: desde o momento da contratação devem ser estabelecidas políticas claras.

A empresa pode monitorar as mensagens do Whatsapp e e-mails corporativos, pois o equilíbrio entre segurança e privacidade são fundamentais.

Algumas empresas proíbem que se acesse e-mails pessoais no computador da companhia. Se a sua permite e você faz uso é importante saber que não é ilegal que o monitoramento pessoal. Pode parecer surpreendente, mas a empresa tem esse direito.

Se o funcionário utilizar o WhatsApp Web no equipamento corporativo, autoriza indiretamente o acesso e a fiscalização dos conteúdos compartilhados, sem que isso seja considerado invasão de privacidade ou quebra de sigilo de correspondência.

O mais importante é estabelecer regras claras, transparência e respeito à privacidade dos funcionários. Precisando de assistência jurídica me envie uma mensagem ou ligue para o telefone (21) 98372-7981.

* Artigo da advogada Mara Mendes, especialista em Direito civil, cidadania, trabalhista,  previdenciário,  consumidor, família e divórcio. Integrante da Comissão da Diversidade Religiosa.