Encontro presencial acontece no dia 26 de setembro, no Recreio dos Bandeirantes, e reúne empresários, profissionais de RH e lideranças para discutir NR-1, novas relações de trabalho e saúde mental corporativa
O futuro do trabalho já começou e algumas das transformações que estão redefinindo a gestão de pessoas deixaram de ser tendências para se tornar desafios presentes na rotina das empresas. É a partir dessa perspectiva que acontece, no dia 26 de setembro, a 3ª edição do BP do Futuro, encontro presencial organizado por Janine Peres e Mari Fernandes, no Recreio dos Bandeirantes.
Nesta edição, o evento amplia o público e, além dos profissionais de Recursos Humanos, recebe empresários e líderes responsáveis pela gestão de pessoas. A proposta é promover uma manhã de conteúdo prático e estratégico, com discussões voltadas a decisões que já fazem parte da realidade das organizações.
Entre os temas estão a NR-1 e a gestão de riscos psicossociais, as novas relações de trabalho e a saúde mental corporativa. A programação busca abordar não apenas conceitos, mas caminhos para aplicação, incluindo conformidade, documentação, modelos de contratação, cultura organizacional e indicadores relacionados à saúde dos colaboradores.
No primeiro eixo, a NR-1 será discutida a partir dos impactos da gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo e dos processos que precisam ser incorporados à rotina das empresas. Já o segundo tema aborda as mudanças nas relações de trabalho, incluindo o crescimento de modelos por hora e sob demanda e os novos desenhos de contratação. A plataforma Workler também será apresentada durante o encontro.
O terceiro eixo será dedicado à saúde mental corporativa, com foco na construção de ambientes mais saudáveis e na utilização de indicadores que permitam acompanhar resultados e orientar decisões.
À frente do encontro estão Janine Peres, especialista em performance humana e consultora estratégica de RH, com 17 anos de atuação na área, e Mari Fernandes, psicóloga organizacional e consultora de RH estratégico, com mais de 20 anos de experiência como Business Partner em multinacionais. A união das duas profissionais reúne diferentes perspectivas sobre desenvolvimento organizacional, transformação cultural, novas formas de trabalho e saúde mental.
O BP do Futuro chega à terceira edição depois de reunir 120 participantes e 40 empresas no primeiro encontro e 210 líderes na segunda edição. Para esta edição, a organização prevê uma turma limitada a 150 participantes, reforçando a proposta de criar um ambiente de troca e conexão entre quem toma decisões sobre pessoas e negócios.
O encontro será realizado das 8h às 12h, no auditório do Absolutto Business Towers, na Avenida das Américas, 19005, no Recreio dos Bandeirantes. A programação será exclusivamente presencial, sem transmissão e sem gravação. As inscrições estão disponíveis pelo site bpdofuturo.com.br.
A Casa DB foi palco, na noite de 9 de setembro, de um evento que reuniu moda, beleza, conexões e grandes encontros. O espaço recebeu o lançamento da coleção Corsaire, da marca mineira Caos, em uma celebração que marcou oficialmente a exclusividade da grife no Rio de Janeiro por meio da Casa DB.
Equipe da Caos, que veio de Belo Horizonte para chancelar a exclusividade no Rio de Janeiro.
Mais do que apresentar uma nova coleção, o evento simbolizou uma parceria construída ao longo dos anos, baseada na confiança, na admiração mútua e na identificação entre as marcas. A Caos e a Casa DB compartilham a missão de valorizar mulheres que lideram, utilizando a moda como ferramenta de expressão, autenticidade e fortalecimento da imagem feminina.
O ponto alto da noite foi o desfile da coleção Corsaire, produzido por Karina Nunes e sua assistente Fabyane Melo, que apresentou peças marcadas pela elegância, personalidade e sofisticação. A marca de semijoias de Karina Nunes, a @o.verlap, também contribuiu para compor os looks. O casting foi composto por Anny Chaves, Alessandra Athaydes, Leticia Vanzan e Thayane Ferreira e o booker foi o Mike Rodrigues.
Para prestigiar o momento, a equipe da Caos veio diretamente de Belo Horizonte, reforçando a importância da parceria e da exclusividade da marca no mercado carioca.
A recepção foi conduzida pelas anfitriãs Amanda Vilas Boas Frez e Nayara Ancel, que receberam clientes, amigas, influenciadoras e convidadas especiais ao som da DJ Izabella Van Hecke, em um ambiente acolhedor e repleto de afeto, características que fazem da Casa DB uma das marcas mais queridas do Rio de Janeiro.
Lilian Dalmaso, Nay Ancel, Mara Mendes, Daniela Andrade, Silvia Bastiana, Beth Dias, Amanda Vilas Boas e Jéssica Bomfim. Foto: @insoniahub
A produção do evento foi assinada por Karen Pontes, enquanto a experiência gastronômica ficou sob o comando das chefs Leandra Marques, da Le Table Eventos Intimistas, e Gabi Dittz, da Docaria Brada, com apoio especial da chef Angélica. A decoração e os detalhes cuidadosamente pensados contribuíram para tornar a noite ainda mais memorável.
Nayara e Amanda com Karen Pontes e as chefs Leandra Marques, da Le Table e Gabi Dittz, da Docaria Brada. Foto: @insoniahub
A beleza da passarela contou com o patrocínio de Cláudia Cordeiro Rocha, representante da Farmasi, responsável pelos produtos utilizados na maquiagem das modelos. O trabalho teve ainda o apoio das maquiadoras Ana Matos e Taís Adrantes que ajudaram a compor a produção de beleza do desfile. Outras marcas também contribuíram para o sucesso da noite como: Rei das ovas, Suco Jacobinho, Vinícola Lídio Carraro e da barista Flávia Felipe.
A anfitriã Amanda com a patrocinadora do evento, Cláudia Cordeiro Rocha. Foto: @insoniahub
Entre os destaques da noite, a presença especial de Nina Kaufmann e Ana Paula Barbosa trouxe ainda mais brilho ao evento, que reuniu mulheres inspiradoras em um ambiente de troca, networking e valorização feminina.
As anfitrias Nayara e Amanda, a consultora de estilo e produtora do desfile Karina Nunes com Nina Kaufmann e Ana Paula Barbosa, convidadas especiais que abrilhantaram o desfile. Foto: @insoniahub
Mas as grandes homenageadas da noite foram as próprias clientes da Casa DB. Mulheres que acompanham, prestigiam e acreditam na marca, contribuindo para que o espaço se consolide, a cada dia, como um dos mais queridos do Rio de Janeiro.
Clientes da Casa DB. Foto: @danielaandradecomunicacao
O lançamento da coleção Corsaire deixou como legado não apenas tendências de moda, mas também a certeza de que conexões genuínas, parcerias sólidas e experiências bem construídas continuam sendo os maiores diferenciais para marcas que desejam criar histórias marcantes.
Daniela Andrade ladeada por Amanda Vilas Boas e Nayara Ancel comemoram o lançamento da coleção e o sucesso do evento.
Nem a chuva que caiu sobre o Rio de Janeiro impediu que o evento Seja Lembrado, do Clube do Ser, organizado por Rosane Stelzer, ficasse lotado.
A curadoria especial de marcas tornou a tarde ainda mais encantadora para as mulheres presentes.
O show do violonista Dino Guterres emocionou o público, enquanto o talk com Mari Langoni e Ilana Braun completou uma programação que certamente ficará na memória de quem esteve por lá.
O Clube das Empresárias RJ realiza, no dia 16 de setembro, o Luxury Experience, encontro que reúne empresárias em uma tarde dedicada a networking, relacionamento, posicionamento de marca, moda e experiências no mercado de luxo
O evento acontece no VillageMall, na Barra da Tijuca, e propõe uma imersão no universo de negócios de alto padrão. A programação começa às 12h, com almoço na Adega Santiago, localizada no próprio shopping.
O almoço será por adesão, com comanda e consumo individual. Às 15h30, as participantes seguem para o circuito Luxury Experience, com visita a boutiques selecionadas e contato com marcas, coleções, novidades e lançamentos.
Além da experiência pelas lojas, o encontro contará com pitch de negócios, espaço destinado à apresentação de produtos e serviços, brindes, sorteios e um momento especial de reconhecimento às associadas que se destacam por suas trajetórias e atuação empresarial.
Para a presidente do Clube das Empresárias, Dra. Priscilla Furlan, a proposta vai além da venda de produtos. “Nosso clube não é sobre vender, é sobre posicionamento. Quem vai estar não quer ser mais uma, quer ser referência”, afirma.
O evento também oferece o Passaporte Luxury Experience Diamond, voltado às empresárias interessadas em ampliar sua visibilidade e posicionamento. A modalidade inclui cinco minutos de palco para apresentação do negócio, exibição do pitch da empresa em tela, matéria “Tô na Mídia” no Jornal do Clube e participação na premiação Empresária de Luxo 2026, uma das novidades da programação.
Os passaportes custam R$ 100 para associadas e R$ 120 para não associadas. Já o Passaporte Diamond custa R$ 397 para associadas e R$ 497 para não associadas, mediante disponibilidade de vagas.
Com número limitado de participantes, o Luxury Experience pretende criar um ambiente de relacionamento estratégico, no qual conexões profissionais possam se transformar em novas oportunidades de negócios.
A proposta parte da compreensão de que, no mercado de luxo, experiência, presença e posicionamento são elementos fundamentais para a construção de marcas e carreiras.
O encontro será realizado na Adega Santiago, no VillageMall, localizado na Avenida das Américas, 3900, Barra da Tijuca. Informações e confirmação de participação podem ser obtidas pelo WhatsApp (21) 96657-7458.
O brechó Inuit, referência em moda e personalidade, promoveu um encontro especial de montagem e curadoria de looks, sob os cuidados de Daniele Sendo.
Realizado na sede, no Centro do Rio de Janeiro, o evento reuniu clientes e amigas em uma tarde de moda, conexões e boas conversas. O momento também contou com a presença do Padre Jorjão, que abençoou a loja, tornando o encontro ainda mais especial.
Casos recentes de vigilância, saúde e mercado de trabalho mostram como a era da Inteligência Artificial já está redefinindo direitos — e riscos — no Brasil
Um evento no Rio de Janeiro reúne especialistas para debater o que isso significa na prática para empresas, profissionais e cidadãos. Em agosto de 2026, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) determinou a suspensão imediata do reconhecimento facial usado para controlar a frequência de estudantes em escolas públicas do Paraná.
O sistema, batizado de “Escola Paraná Biometria”, capturava o rosto de crianças e adolescentes em sala de aula havia mais de dois anos — sem que a maioria dos pais soubesse exatamente como aquele rosto, aquele dado biométrico do próprio filho, estava sendo armazenado, cruzado ou compartilhado. O Ministério Público do estado, que já questionava a prática na Justiça desde 2025, pediu R$ 15 milhões em indenização por danos morais coletivos.
O caso é emblemático porque expõe, de forma concreta, o que estava até então em discussões teóricas: crianças e adolescentes tornaram-se titulares de dados biométricos em ambientes que deveriam protegê-los primeiro — a escola, a creche, o curso extracurricular. E essa responsabilidade não é apenas do poder público: qualquer instituição de ensino, pública ou privada, que hoje usa catraca facial, aplicativo de chamada ou plataforma de monitoramento é, tecnicamente, controladora de dados de menores — com todas as obrigações e riscos que isso representa.
O ECA Digital (Lei 15.211/2025), em vigor desde março/2026, já responsabiliza diretamente quem trata esses dados sem os devidos cuidados, com fiscalização a cargo da própria ANPD. Para quem é pai, mãe ou responsável, a pergunta que fica é direta: você sabe, hoje, quais dados a escola do seu filho coleta e para onde eles vão? E para quem administra uma escola, uma creche ou um curso — a pergunta é ainda mais desconfortável: sua instituição está preparada para responder essa pergunta, se um pai a fizer amanhã?
Esse é o tipo de situação que a autoridade brasileira vem tratando com um rigor inédito. Transformada em agência reguladora autônoma neste ano, a ANPD abriu 19 novos processos sancionadores só no mês de junho/2026 — mais do que em vários anos anteriores somados —, com multas que podem chegar a R$ 50 milhões por infração.
Por trás de cada um desses casos existe a mesma força motriz: a tecnologia mudou de velocidade. O que antes levava décadas para transformar uma profissão, um hospital ou uma cidade, a Inteligência Artificial faz em poucos anos — às vezes em poucos meses. Câmeras que reconhecem rostos, algoritmos que cruzam prontuários, sistemas que avaliam currículos: a inovação chegou primeiro, e a régua de proteção está correndo atrás. Entender essa corrida deixou de ser tema de especialista para se tornar questão de sobrevivência — para empresas, para profissionais e para qualquer pessoa que circule pela cidade, pelos consultórios ou pelo mercado de trabalho.
É diante desse cenário que o Rio de Janeiro recebe, em 17 de setembro, o PrivUs Experience 2026: A Sociedade dos Dados — Segurança, Saúde e Carreira na Era da Inteligência Artificial, um evento presencial que convida o público a sair da posição de espectador da própria vida digital. Ao longo de três painéis, quem estiver na plateia vai se reconhecer em cada um deles — como cidadão vigiado, como paciente ou colaborador diagnosticado, como profissional avaliado por uma tecnologia que ainda está aprendendo a lidar com os limites da privacidade.
Painel 1 — Segurança: a sociedade sob vigilância
O caso do Paraná ilustra exatamente o que o primeiro painel do evento, “A Sociedade Sob Vigilância”, se propõe a discutir: biometria, câmeras públicas, bancos de dados policiais e uso de Inteligência Artificial na investigação criminal, com atenção especial a um ponto que raramente entra nesse debate — os direitos de crianças e adolescentes como titulares de dados, protegidos agora também pelo ECA Digital.
A pergunta que o painel coloca é direta: até onde a tecnologia de segurança pode avançar sem atropelar direitos fundamentais? E ela se torna ainda mais concreta para dois públicos que estarão na plateia: o empresário que usa biometria em portarias, controle de ponto ou academias — e o gestor escolar que lida, todos os dias, com o dado mais sensível que existe: o de uma criança. Para ambos, a mesma pergunta prática se impõe — qual é o risco real de operar sem uma base legal específica para esse tipo de dado sensível?
Painel 2 — Saúde: A sociedade sob diagnóstico
Em 2025, o caso KillSec mostrou como esse risco pode chegar até você sem que sua própria clínica tenha cometido nenhum erro direto: uma vulnerabilidade no sistema de um fornecedor terceirizado expôs dados sensíveis de pacientes de diversas instituições de saúde. Não foi um médico descuidado nem um hospital desorganizado — foi um elo da cadeia que ninguém, de fora, enxergava. E é exatamente esse tipo de vazamento que coloca em risco o seu prontuário, o resultado do seu último exame, o diagnóstico que você talvez nem tenha contado para toda a família.
Duas mudanças legislativas recentes tornaram esse painel, “A sociedade sob diagnóstico”, especialmente urgente — e elas não afetam só quem trabalha na saúde. A primeira é a atualização da NR-1, em vigor desde 26 de maio, que passou a exigir das empresas o mapeamento de fatores de risco psicossociais — estresse crônico, assédio moral, sobrecarga — dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Em junho/2026, o STF suspendeu por 90 dias a aplicação de multas sobre os dispositivos que tratam especificamente desses riscos (ADPF 1.316), decisão referendada pelo Plenário em agosto/2026 — mas a obrigação de mapear e gerenciar esses fatores continua valendo, e a fiscalização segue atuando, agora em caráter orientador. Na prática, isso significa que o seu laudo médico, o código CID no seu atestado, o relatório da sua última avaliação psicossocial no trabalho já circula formalmente dentro da empresa em que você atua — e o compartilhamento indevido entre áreas internas pode configurar violação, não apenas falha de gestão. A pausa nas multas é temporária; a exposição do seu dado, não.
A segunda é a Lei 15.378/2026, o novo Estatuto dos Direitos do Paciente, sancionada em abril/2026. A norma consolida o direito à confidencialidade das informações de saúde — inclusive após a morte do paciente — e dialoga diretamente com a LGPD na construção de um regime integrado de proteção da privacidade em ambientes de saúde.
O painel conecta as duas pontas: do prontuário eletrônico do paciente à ficha psicossocial do colaborador, o mesmo tipo de dado sensível — o seu, o de um familiar, o de um funcionário seu — circula por instituições que, na maioria dos casos, ainda não se reconheceram como controladoras desses dados.
Painel 3 — Carreira: a sociedade sob governança
O terceiro painel, “A Sociedade Sob Governança”, fecha o ciclo olhando para quem quer atuar nesse mercado — e os números ajudam a entender por que essa conversa interessa tanto a quem já trabalha com privacidade quanto a quem está pensando em migrar de carreira. Entre abril de 2025 e março de 2026, o volume de contratações formais de encarregados de dados (DPOs) no Brasil cresceu 50%, e a demanda por analistas de LGPD segue maior do que a oferta de profissionais qualificados — um cenário raro em um mercado de trabalho que, em outras áreas, está cada vez mais disputado.
Para quem já é empresário ou empreendedor, o painel também fala diretamente: entender esse mercado não é só sobre contratar um DPO — é sobre decidir se a própria empresa vai tratar privacidade como um centro de custo reativo ou como uma frente de negócio, capaz de virar diferencial competitivo diante de clientes, pacientes e parceiros cada vez mais atentos a como seus dados são usados. O painel apresenta o caminho real — não o idealizado — para quem quer se tornar DPO ou consultor de privacidade, em um momento em que a regulação avança em várias frentes ao mesmo tempo.
O fio que une os três painéis não é acadêmico. Ele descreve o dia a dia de qualquer Empresa que trata dados pessoais — ou seja, praticamente todas. A mesma empresa que instala uma câmera de reconhecimento facial na portaria pode estar, na mesma semana, preenchendo formulários de saúde ocupacional exigidos pela NR-1 e avaliando currículos com apoio de IA. Em cada uma dessas frentes, ela se torna controladora de dados sensíveis — com ou sem essa consciência.
E o convite que fica, para quem lê este texto antes de decidir se vai ou não ao evento, é simples: em qual desses três painéis você se reconhece primeiro? Como cidadão que passa por uma câmera todos os dias, como pai ou mãe que confia dados do próprio filho a uma escola, como paciente que assina termos sem ler ou colaborador cujo laudo médico circula em algum sistema de RH, ou como profissional que sente na pele a pressão — e a oportunidade — de um mercado cada vez mais mediado por algoritmos?
Se além disso você é empresário, empreendedor ou gestor — de uma clínica, de uma escola, de qualquer negócio que trate dados pessoais, a resposta certamente não é uma só. E é exatamente por isso que a conversa precisa acontecer. Porque o futuro não pertence a quem tem mais dados. Pertence a quem entende o que fazer com eles — e assume a responsabilidade por isso.
Evento: PrivUs Experience 2026 — A Sociedade dos Dados: Segurança, Saúde e Carreira na Era da IA
Data: 17 de setembro de 2026, das 12h às 18h (credenciamento a partir das 12h)
Local: Restaurante Salinas Arte e Sal — Recreio dos Bandeirantes, Rio de Janeiro
Realização: PrivUs Tecnologia e Privacidade
“Quem lidera, protege.”
A Comissão de Igualdade Racial da OAB Barra da Tijuca realiza, no dia 24 de agosto, às 15h, o lançamento da Cartilha Gestão Inclusiva
A iniciativa propõe transformar o debate sobre diversidade, respeito e equidade em informação, reflexão e orientação para profissionais, organizações e diferentes espaços da sociedade.
O evento será realizado na OAB Barra da Tijuca, no Shopping Marapendi, na cidade do Rio de Janeiro. A participação é gratuita, com vagas limitadas e inscrição antecipada pelo Sympla.
Para Luisa Silva, CEO Founder da Lati Bere Consultoria de RH e integrante do Conselho Editorial da cartilha, o lançamento representa a possibilidade de levar uma discussão necessária para além do discurso.
“Acredito que o lançamento da Cartilha Gestão Inclusiva representa a oportunidade de transformar discussões importantes sobre inclusão em um instrumento de informação, reflexão e orientação que possa alcançar profissionais, organizações e diferentes espaços da sociedade”, afirma.
Luisa Silva, CEO Founder da Lati Bere Consultoria de RH
Cartilha aborda questões essenciais
A cartilha aborda a gestão inclusiva em ambientes profissionais, educacionais e sociais. No universo corporativo, a proposta passa pelo papel das lideranças, pela cultura organizacional, pelo desenvolvimento das equipes e pela transformação dos princípios de diversidade, respeito e equidade em práticas concretas.
Para Luisa, esse é um dos principais pontos do projeto: “Inclusão não deve ficar restrita ao discurso ou a ações pontuais. Ela precisa estar presente nos comportamentos, nas relações, nos processos e na maneira como as organizações gerenciam e desenvolvem suas pessoas”, comenta.
Nesse cenário, o RH ocupa um papel estratégico. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, liderança, avaliação, comunicação, clima organizacional e gestão de equipes são alguns dos processos diretamente relacionados à experiência das pessoas dentro das empresas.
“Acredito que gestão inclusiva não é somente uma pauta de diversidade. É uma discussão sobre como as organizações gerenciam, desenvolvem e se relacionam com as pessoas”, explica Luisa.
Segundo ela, quando as lideranças são preparadas e as práticas inclusivas passam a fazer parte da gestão, o tema deixa de ser apenas discurso e começa a integrar efetivamente a cultura e as relações de trabalho.
Dra. Anna Léa Silva, especialista em Diversidade e Inclusão
Cartilha aborda questões essenciais
Para Luisa, participar da construção da cartilha também tem um significado pessoal e profissional.
“Participar do Conselho Editorial da Cartilha de Gestão Inclusiva tem um significado muito especial para mim porque me permite contribuir a partir de áreas como Recursos Humanos, Desenvolvimento Profissional e Educação Corporativa, sempre considerando a importância da diversidade e da inclusão nesses espaços. A proposta é que ele possa gerar novas reflexões, conversas e, principalmente, estimular novas práticas”, comenta.
A publicação foi construída de forma coletiva pela Comissão de Igualdade Racial da OAB Barra da Tijuca (CIR OAB Barra). A diretoria é formada pela Dra. Suely Beatriz Ferreira, presidente; Dra. Cássia Cristina Abreu de Oliveira, vice-presidente; Dra. Elisabeth de Jesus Silva dos Santos, secretária-geral; Dra. Larissa de Morais e Dra. Fátima Maria Machado, secretárias adjuntas.
O Conselho Editorial reúne a Dra. Anna Léa Silva, especialista em Diversidade e Inclusão (D&I) e Novas Tecnologias Educacionais, e Anna Luisa Silva, consultora de RH e Desenvolvimento Profissional.
Serviço
OAB Barra da Tijuca
Shopping Marapendi: Avenida das Américas, 3959, 2º piso, Barra da Tijuca – Rio de Janeiro/RJ.
O Vozes & Conexões Femininas realizou, no dia 22 de julho, a segunda edição do seu tradicional Arraiá do Vozes, no restaurante Kaçuá Recreio, em um evento que foi muito além de uma festa junina
A celebração fez parte das comemorações pelos dois anos do projeto, reafirmando sua missão de fortalecer o empreendedorismo feminino por meio de conexões genuínas e experiências memoráveis.
Com uma programação cuidadosamente preparada, as participantes desfrutaram de um delicioso almoço típico, música, dança, brincadeiras, sorteios e diversas oportunidades de networking. A proposta mostrou que relacionamentos profissionais também podem ser construídos em ambientes leves, acolhedores e descontraídos.
Um dos momentos mais marcantes da tarde foi o show da cantora Patrícia Costa, que animou o público e transformou o evento em uma verdadeira celebração. Outro grande sucesso foi o totem fotográfico da Nossa Praia Eventos, que presenteou as participantes com registros divertidos e inesquecíveis, eternizando os melhores momentos do encontro.
As expositoras também tiveram papel de destaque, apresentando seus produtos e serviços, ampliando sua visibilidade, fortalecendo parcerias e demonstrando a força do empreendedorismo feminino.
Mais do que uma vitrine de negócios, o Arraiá do Vozes consolidou-se como um espaço de oportunidades, colaboração e crescimento. Para Andréa Caminha, idealizadora e diretora do projeto, encontros como esse comprovam que o networking acontece de forma ainda mais autêntica quando mulheres compartilham experiências em um ambiente de acolhimento, alegria e propósito.
A segunda edição do Arraiá do Vozes deixou como legado uma tarde repleta de sorrisos, novas amizades, oportunidades de negócios e memórias afetivas, reforçando que, quando mulheres se unem para crescer juntas, resultados extraordinários acontecem.
Agradecimentos
O Vozes & Conexões Femininas agradece à equipe responsável pela captação das imagens e edição do vídeo, realizada por Letícia K. Marketing, e a todas as expositoras que fizeram parte desta edição: Ilarin Acessórios, Ana Virgínia, Michelle Lacombe, Rakesh Cosméticos, Cris Indy Fashion, Day Boutique Oficial e Nossa Praia Eventos.
O projeto também reconhece o apoio dos parceiros Quiosque da Simone, Studio Claudia Alcântara, Daniela Andrade Comunicação, Revista Elas & Fatos e É Fata Aluguéis, fundamentais para o sucesso do evento.
A coordenação é de Neide Caminha e a direção de Andréa Caminha, que seguem conduzindo o Vozes & Conexões Femininas com o propósito de ampliar a visibilidade do empreendedorismo feminino e criar espaços onde conexões transformam vidas e negócios.
Parceria entre CARIOCAR, Círculo e movimento Sou de Algodão, vai selecionar três criadores para desenvolver peças inéditas e apresentar seus trabalhos durante evento no Rio de Janeiro
Para valorizar a criação artesanal brasileira, o CARIOCAR, plataforma de moda autoral, sustentabilidade e economia criativa e a Círculo,referência nacional em materiais para artesanato, com apoio institucional do movimento Sou de Algodão, iniciativa de valorização da fibra do algodão pela Abrapa, uniram forças e lançam o concurso ARTE PARA VESTIR – Descoberta de Novos Talentos. As inscrições terminaram dia 8 de agosto de 2026 para criadores que trabalham com crochê, tricô, bordado, tear, macramê e outras técnicas manuais.
A iniciativa vai selecionar três talentos autorais para desenvolver peças inéditas com produtos da Círculo. Os trabalhos serão apresentados ao público durante o CARIOCAR, que será realizado nos dias 22 e 23 de agosto de 2026, no Jardim Botânico, no Rio de Janeiro. Após o evento, as criações passarão a integrar o acervo institucional da empresa.
A parceria entre CARIOCAR , Círculo e o movimento Sou de Algodão reforça o compromisso das marcas com a valorização do fazer manual, da produção local e dos profissionais que transformam técnicas artesanais em expressão criativa, negócios e geração de renda. O concurso busca identificar criadores que conectem tradição, inovação e identidade brasileira em peças autorais. Além de ampliar a visibilidade dos participantes, a iniciativa pretende fortalecer o empreendedorismo criativo e incentivar novos negócios no segmento artesanal.
“Acreditamos que o talento criativo está presente em todos os lugares, mas nem sempre encontra espaços para ganhar visibilidade. O ARTE PARA VESTIR nasce para reconhecer e valorizar quem transforma técnicas manuais em criação autoral e abrir caminhos para que esses profissionais ampliem sua presença no mercado”, afirma Gisele Caldas, idealizadora do CARIOCAR e fundadora da TA Studios.
Além do concurso, o CARIOCAR também está com inscrições abertas até 8 de agosto para um edital destinado a marcas autorais interessadas em participar do evento como expositoras. A iniciativa oferece apoio para viabilizar a presença de pequenos empreendedores criativos e ampliar oportunidades de divulgação, networking e negócios. As inscrições podem ser feitas através do site Art CaRIOcar.
Realizado no Jardim Botânico, o CARIOCAR reúne marcas autorais, designers, artistas, artesãos e empreendedores em uma programação dedicada à criatividade, ao design independente e à produção local. Nesta edição, o evento contará ainda com palestras e rodas de conversa sobre moda sustentável, economia criativa, empreendedorismo e tendências do setor.
Serviço
Concurso ARTE PARA VESTIR – Descoberta de Novos Talentos
Inscrições: até 8 de agosto de 2026
Edital para marcas expositoras
Inscrições: até 8 de agosto de 2026
CARIOCAR 2026
Data: 22 e 23 de agosto de 2026
Local: Jardim Botânico, Rio de Janeiro
Sobre a Círculo
A empresa é a maior fabricante de fios para trabalhos manuais da América Latina e desenvolve produtos e acessórios para artesanato. Há 88 anos no mercado, tem cerca de 1,5 mil colaboradores ativos na empresa, exporta para mais de 60 países e é a marca com maior atuação do segmento no país. Conta com milhares de produtos em seu mix e, através do Time de Artesãos, oferece suporte na educação e profissionalização do artesanato, com workshops em todo o Brasil e em Portugal. Ela também incentiva quem pratica o trabalho manual como hobby, oferecendo e-books gratuitos, aplicativo próprio e publicações especializadas em tricô, crochê, amigurumi e bordado.
Sobre o CARIOCAR
É uma plataforma de moda autoral e economia criativa sediada no Rio de Janeiro, Brasil, criada por Gisele Caldas, fundadora da TA Studios. A iniciativa promove encontros, eventos e chamadas de seleção que visam fortalecer a produção autoral brasileira, incentivando práticas sustentáveis, o desenvolvimento de novos criadores e a valorização de processos criativos independentes dentro do setor da moda, com alcance e diálogo também fora do Brasil, incluindo conexões com a Itália e outros polos internacionais de referência em moda e design, aproximando a criação brasileira de redes globais e ampliando seu intercâmbio cultural e criativo. www.artcariocar.com
Sobre Sou de Algodão
Movimento criado pela Associação Brasileira dos Produtores de Algodão (Abrapa), em 2016, para despertar uma consciência coletiva em torno da moda e do consumo responsável. Para isso, a iniciativa une e valoriza os profissionais da cadeia produtiva e têxtil, dialogando com o consumidor final com ações, conteúdo e parcerias com marcas e empresas. Outro propósito é informar e democratizar o Algodão Brasileiro Responsável (ABR), que segue rigorosos critérios ambientais, sociais e econômicos e certifica 83% de toda a produção nacional de algodão.
