A Comissão de Igualdade Racial da OAB Barra da Tijuca realiza, no dia 24 de agosto, às 15h, o lançamento da Cartilha Gestão Inclusiva

A iniciativa propõe transformar o debate sobre diversidade, respeito e equidade em informação, reflexão e orientação para profissionais, organizações e diferentes espaços da sociedade.

O evento será realizado na OAB Barra da Tijuca, no Shopping Marapendi, na cidade do Rio de Janeiro. A participação é gratuita, com vagas limitadas e inscrição antecipada pelo Sympla.

Para Luisa Silva, CEO Founder da Lati Bere Consultoria de RH e integrante do Conselho Editorial da cartilha, o lançamento representa a possibilidade de levar uma discussão necessária para além do discurso.

“Acredito que o lançamento da Cartilha Gestão Inclusiva representa a oportunidade de transformar discussões importantes sobre inclusão em um instrumento de informação, reflexão e orientação que possa alcançar profissionais, organizações e diferentes espaços da sociedade”, afirma.

Cartilha aborda questões essenciais

A cartilha aborda a gestão inclusiva em ambientes profissionais, educacionais e sociais. No universo corporativo, a proposta passa pelo papel das lideranças, pela cultura organizacional, pelo desenvolvimento das equipes e pela transformação dos princípios de diversidade, respeito e equidade em práticas concretas.

Para Luisa, esse é um dos principais pontos do projeto: “Inclusão não deve ficar restrita ao discurso ou a ações pontuais.  Ela precisa estar presente nos comportamentos, nas relações, nos processos e na maneira como as organizações gerenciam e desenvolvem suas pessoas”, comenta.

Nesse cenário, o RH ocupa um papel estratégico. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, liderança, avaliação, comunicação, clima organizacional e gestão de equipes são alguns dos processos diretamente relacionados à experiência das pessoas dentro das empresas.

“Acredito que gestão inclusiva não é somente uma pauta de diversidade. É uma discussão sobre como as organizações gerenciam, desenvolvem e se relacionam com as pessoas”, explica Luisa.

Segundo ela, quando as lideranças são preparadas e as práticas inclusivas passam a fazer parte da gestão, o tema deixa de ser apenas discurso e começa a integrar efetivamente a cultura e as relações de trabalho.

Cartilha aborda questões essenciais

Para Luisa, participar da construção da cartilha também tem um significado pessoal e profissional.

“Participar do Conselho Editorial da Cartilha de Gestão Inclusiva tem um significado muito especial para mim porque me permite contribuir a partir de áreas como Recursos Humanos, Desenvolvimento Profissional e Educação Corporativa, sempre considerando a importância da diversidade e da inclusão nesses espaços. A proposta é que ele possa gerar novas reflexões, conversas e, principalmente, estimular novas práticas”, comenta.

A publicação foi construída de forma coletiva pela Comissão de Igualdade Racial da OAB Barra da Tijuca (CIR OAB Barra). A diretoria é formada pela Dra. Suely Beatriz Ferreira, presidente; Dra. Cássia Cristina Abreu de Oliveira, vice-presidente; Dra. Elisabeth de Jesus Silva dos Santos, secretária-geral; Dra. Larissa de Morais e Dra. Fátima Maria Machado, secretárias adjuntas.

O Conselho Editorial reúne a Dra. Anna Léa Silva, especialista em Diversidade e Inclusão (D&I) e Novas Tecnologias Educacionais, e Anna Luisa Silva, consultora de RH e Desenvolvimento Profissional.

Serviço

OAB Barra da Tijuca
Shopping Marapendi: Avenida das Américas, 3959, 2º piso, Barra da Tijuca – Rio de Janeiro/RJ.

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