A ideia de que carreira é uma linha reta, com começo, meio e aposentadoria, já ficou para trás há muito tempo

Há quem mude de profissão depois de anos no mercado, quem deixe o mundo corporativo para empreender, quem assuma a liderança e precise desenvolver novas habilidades e quem tenha criado o próprio negócio, mas ainda esteja presa à operação.

Foi a partir dessa percepção que a psicóloga, orientadora profissional e de carreira Bia Tartuce criou o Instituto de Carreiras e Liderança Bia Tartuce, uma estrutura pensada para acompanhar diferentes momentos da vida profissional. O instituto reúne seis frentes de atuação: Instituto da Mulher Empreendedora, Instituto da Liderança, Corporate, Planejamento de Carreira, Instituto de Desenvolvimento e Instituto de Escolha.

“A proposta é oferecer caminhos diferentes para necessidades diferentes: da mulher que precisa deixar o operacional para assumir uma posição estratégica; da empresa que busca soluções de RH; do profissional que deseja planejar os próximos passos ao jovem que ainda precisa descobrir qual caminho seguir”, comenta ela.

Para a mulher que quer crescer sem fazer tudo sozinha

No Instituto da Mulher Empreendedora, o foco está em uma transformação comum a muitas donas de negócio: sair do excesso de tarefas operacionais para assumir, de fato, o papel estratégico da sua empresa.

“A mulher tem que sair daquele modo operacional para literalmente entrar no modo estratégico. O trabalho envolve autoconhecimento, mentalidade empreendedora, autoconfiança, inteligência emocional, estruturação de processos, contratação, delegação e desenvolvimento de equipes. Essa mulher tem que entender que precisa contratar alguém e aprender a delegar para poder fazer o negócio dela decolar”, completa.

Liderar também é uma nova etapa da carreira

O Instituto da Liderança atende tanto profissionais que estão assumindo a primeira posição de gestão quanto líderes mais experientes que desejam aprimorar sua atuação. A proposta trabalha competências de liderança, comunicação, tomada de decisão, comportamento e gestão de pessoas, ajudando o profissional a se preparar para os desafios que surgem quando sua responsabilidade deixa de ser apenas individual e passa a envolver uma equipe.

RH sob demanda para empresas

Na frente Corporate, a experiência de Bia no mundo corporativo chega às pequenas e médias empresas que precisam estruturar ou fortalecer a gestão de pessoas. “Entre as soluções estão recrutamento e seleção, estruturação de RH, assessment de liderança, palestras, workshops e consultoria de RH sob demanda. A proposta é oferecer conhecimento especializado de acordo com a necessidade de cada organização”, afirma.

Planejar para saber onde chegar

O Planejamento de Carreira é voltado a quem já tem uma direção profissional definida, mas precisa transformar esse objetivo em estratégia. A jornada pode envolver formação, desenvolvimento de competências, experiências, marca pessoal, posicionamento e networking. Para Bia, carreira e vida não podem ser tratadas como coisas separadas: “Eu acho que carreira está muito ligada à vida pessoal. Eu não consigo dissociar vida pessoal de profissional”, diz

Bia Tartyce.

Desenvolvimento para quem quer crescer

O Instituto de Desenvolvimento atende profissionais que desejam conquistar reconhecimento, acelerar a carreira ou entender por que, apesar dos resultados entregues, não conseguem avançar. “O trabalho passa por competências, posicionamento, marca pessoal, visibilidade e planejamento dos próximos movimentos profissionais”, explica.

Escolhas que podem mudar uma trajetória

Já o Instituto de Escolha acompanha adolescentes, universitários e jovens profissionais em uma fase de decisões que pode influenciar toda a trajetória. A proposta é oferecer orientação para compreender interesses, possibilidades e caminhos antes da entrada ou no início da vida profissional.

A criação do instituto reúne 35 anos de experiência de Bia no mundo corporativo e uma constatação que atravessou sua trajetória:

“O que eu sei mais fazer é cuidar de gente. Dentro do RH das empresas, transformei e desenvolvi vidas ao longo da minha carreira. Talvez eu tenha transformado mais de cinco mil vidas”, conta.

Ao deixar o ambiente corporativo para empreender, ela decidiu transformar esse conhecimento em um novo propósito.

Serviço

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